雇用形態の読み方
正社員
一般に社員といわれている働き方｡
雇用契約の期間を定めずに働く形態｡
特別の理由がない限り解雇はなく､通常は定年まで働くことができる｡
契約社員
期間契約を前提とする雇用形態｡
期間･給与･勤務形態などは個人と企業との間で決める｡
企業によって契約社員の捉え方は様々なので､詳しく聞いてみよう｡
社員登録の前段階で､後に社員登用という形も多い｡
派遣
自分が登録した派遣元企業と雇用契約を結び､派遣先企業の指揮で行う｡
給与･待遇は派遣元企業との契約だが､勤務形態などは派遣される先によって違う｡
業務委託･代理店
企業との雇用契約はなく､独立事業者として業務を請け負う形態｡
労働基準法や最低賃金法の適用は受けない｡
保険会社の外交員やﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞのｵｰﾅｰ募集などがこれに当たる｡
人材登録
広告掲載企業が人材紹介会社で､応募ではなく登録という形をとる｡
その人材紹介会社を通じて企業紹介を受け､双方が納得すれば仕事が決まる｡
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